El programa permite la transmisión rápida del saber-hacer en la construcción. Este programa ofrece formación, organización y control.
- A fin de introducir las formaciones dentro de las costumbres sociales (transmisión horizontal con cooperación) y de la realidad del mercado, estas se desarrollan dentro de obras reales. En estas obras, los albañiles/empresarios formados con la técnica VN transmiten sus conocimientos a los aprendices. Así, todas obras tienen como objetivo servir de obra-escuela.
- A propósito de la parte técnica de los aprendices (desde tres hasta doce meses en función del perfil), los albañiles formados, deben dirigirse en la busqueda de clientes dentro de la lógica de la empresa, la asociación les ayuda con su red de contactos. Los jefes de obras tratan financieramente con sus clientes y son responsables de los sueldos de los equipos. La dirección de las obras están totalmente controlado por ellos.
- Desde muchos años, las capacidades de formación del programa constituyen las limitaciones principales. En efecto, las demandas de apertura de obras son siempre superiores a la oferta que proponen los albañiles formados. De hecho, nuestro objetivo estratégico prioritario es el aumento del ratio “albañiles formados por albañiles formadores por año”. Por eso, necesita necesariamente seguir la instalación de los medios de acción permitiendo un aumento notable de este ratio. Los medios de acción son los siguientes:
- un número consecuente de personas formadas en la albañilería rural
- la optimización de la recolecta de información para los albañiles y aprendices
- la instalación de una planificación de las obras de una campaña a fin de aumentar de manera significativa el número de meses trabajados y de meses de formación. Por ejemplo:
- En noviembre y diciembre, las obras de los clientes los mas ricos, capaz de pagar toda la mano de obre que no seria disponible de otro modo por causa de los trabajos de campos.
- En enero, febrero y marzo, las obras del mundo rural, libre de los trabajos campestres y disponiendo durante esta temporada de recursos con el agua suficientes.
- En abril, mayo y junio, las obras para los clientes que tienen acceso a recursos de agua permanente.
- tener discurso incitativo para los empresarios VN sin que tengan miedo de la competencia (mercado abierto) y mostrarlos el interés empresarial para formar a futuros jefes de obras.
- la instalación de módulos de formaciones específicos (dirección, contabilidad, lectura de planes, realización de un presupuesto…) para aumentar las calidades empresariales de los albañiles formados y sus aptitudes para transmitir el conocimiento.
- la elección de socios de terrenos o de clientes, los cuales disponen de un potencial de formación importante.
